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个人主管(BP)的工作内容

职位描述
通过的工作:1,培训,绩效,如组织发展的描述,熟悉分管人力资源工作的具体发展的六个人力资源模块。2.参与公司的政策和人力资源管理系统的开发,以配合相关行政法规和监督,了解所收到的商业战略和支持,以了解团队的部门的工作状态。在公司企业文化的总体框架内推广内部业务部门。建立团队深化和宣传公司的企业文化。- 实施企业文化管理标准和业务管理系统,统一的和积极的,友好的,建立了合作和忠诚的企业文化。4,企业管理,各级员工的沟通,交流,加强沟通渠道,确保内部信息畅通。
资格:1。本科或以上学历。两到三年的人力资源经验,团队管理经验。3.已经熟悉HRBP,收养,培训的工作,如果你熟悉的关系和其他工作人员及员工的工作模块,可以适应公司快速扩张的阶段。4熟悉互联网行业和体育行业有特定的网络资源。预订处理:1。
公司几乎引用无限发展空间,超过2万元(基本工资+业绩)。


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